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        一、人才理念

        創造人才升值空間。德才兼備的人才是我們企業的資本,我們致力于為員工提供廣闊的發展空間,開發每位員工的潛能,促進員工綜合能力的全面提升,為企業提供內在動力,為員工創造個人提升空間。

        公司對人才的定義:具有專業勝任能力;具有敬業愛崗精神;具有團隊合作意識;忠誠于企業;專業、敬業愛崗、團隊合作意識強、對企業忠誠是我們對人才的基本要求,也是我們人才培養的基本方向和重要內容。公司為每位員工提供良好的發展平臺,同時根據企業發展需要引進急需人才,而培養合格的、符合公司未來發展需要的人才一直是我們最重要的工作內容之一。

        用人理念:用好現有人才;引進急需人才,培養未來人才。

        二、培訓與發展

        公司提倡學習和發展,積極為員工提供各種學習發展資源,各類培訓、各類研討或交流會、實際工作引導等。公司關注員工的職業生涯發展,為員工提供專業技術系列、行政職務系列兩種職業發展通道,讓員工通過努力充分滿足自己發展的需求。

        公司倡導快樂工作、健康生活,致力于創造和諧向上、健康快樂的工作生活氛圍,每位員工均有機會參加公司定期或不定期的各項活動,例如體育鍛煉、娛樂活動、旅游等。

        三、薪酬與福利

        公司按市場化原則,基于崗位、能力、業績建立薪酬體系,吸納和保留優秀人才。公司根據情況進行定期與不定期的薪資調整,為表現優秀的員工提供各種形式的獎勵。

        公司為員工提供包含社保、公積金、健康體檢、節日補貼、旅游、在職培訓等種類齊全的優質生活福利,確保員工擁有健康豐盛的人生。


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